人工智能在社会生产生活中的应用于或许已势不可挡，它需要提升生产效率，让生活显得更加便捷，但也有企业利用它辞退被人工智能系统自动定性为低效率的员工。据美国“临界点”网站近日独家报道，美国电商巨头亚马逊建构了一个高度自动化的人工智能系统，可以跟踪公司仓储物流中心每一名员工的工作效率。如果一名员工下班时长时间不挣钱，系统不会自动分解警告甚至辞退指令。
该网站取得的一份文件表明，亚马逊的律师回应，2017年8月至2018年9月，仅有亚马逊坐落于美国巴尔的摩市的某个仓储物流中心就有“数百名”员工遭到辞退，原因是他们并未超过生产率指标。这个仓储物流中心共计2500名全职员工。
亚马逊发言人对该网站证实，这个仓储物流中心在此期间共计300名工作效率较低的员工辞职。报导援引批评者的话说道，人工智能系统看见的只是数字，而不是人，有些工人责怪说道自己“被当作了机器人”，有些工人甚至声称不肯上厕所。
但亚马逊特别强调，有关主管可以根据具体情况夺权人工智能系统做出的辞退要求。而且亚马逊不会对工作展现出很差的员工展开再行培训，只有多次工作展现出很差的员工才不会遭到辞退。
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